เมื่อความหลากหลายคือความงดงามของสังคม ซีเจ มอร์ (CJ MORE) ชวนสัมผัส
ความแตกต่างของ “ช่วงวัย” และ “ประสบการณ์” ของคุณลุง ‘ปุณ พรชัย’
กับการเริ่มต้นใหม่หลังเกษียณ ในโครงการ ซีเจ ซีเนียร์ พลัส วัยเก๋า
‘ความหลากหลาย’ ไม่ได้หยุดอยู่แค่เพศ หรือ เชื้อชาติ อีกต่อไป แต่ยังรวมไปถึงความหลากหลายของ ‘ช่วงวัย’ และ ‘ประสบการณ์ชีวิต’ ที่แตกต่างกันด้วย ในเดือนแห่งความภาคภูมิใจนี้ (Pride Month) ที่เฉลิมฉลองตัวตนทุกรูปแบบ ซีเจ มอร์ (CJ MORE) ร่วมแชร์อีกหนึ่งแง่มุมของความภูมิใจ ด้วยเรื่องราวของ “คุณลุงปุณ – พรชัย ปุณณวัฒนาพร” หนึ่งในพนักงานจากโครงการ ซีเจ ซีเนียร์ พลัส วัยเก๋า ผู้ที่กล้ากลับมาเริ่มต้นใหม่ในวัยกว่า 60 ปี พร้อมพิสูจน์ให้เห็นว่า “อายุไม่ใช่ข้อจำกัด ถ้าใจยังอยากเริ่มใหม่”
“เพราะแม้ตัวเลขอายุจะเดินหน้าไปเรื่อย ๆ แต่คุณค่าของทุกตัวตน ทุกความตั้งใจ และทุกพลังใจ ไม่เคยลดน้อยลง”
จากอดีตนักข่าวสำนักดังสู่บาริสต้ารุ่นใหญ่ “คุณลุงปุณ” กับบทบาทใหม่ในวัยกว่า 60 ปี ที่ยังเก๋าได้ในแบบของตัวเอง ในยุคที่โลกของการทำงานเปิดกว้างมากขึ้น การเคารพในตัวตนที่แตกต่าง ล้วนมีคุณค่าไม่แพ้กัน คุณลุงปุณออกจากอาชีพนักข่าวที่ทำมานานกว่า 30 ปี เพื่อใช้เวลาช่วงแรกของวัยเกษียณ หันมาทำเกษตร และดูแลคุณแม่ที่บ้าน ก่อนจะได้เห็นข่าวการเปิดรับผู้สูงวัยของซีเจ มอร์ ผ่านโครงการ ซีเจ ซีเนียร์ พลัส วัยเก๋า คุณลุงปุณเริ่มหาข้อมูล สมัครผ่านไลน์ และไปสำรวจสาขาใกล้บ้านด้วยตัวเอง ก่อนจะเริ่มต้นงานด้วยการเป็น ‘ผู้ช่วยบาริสต้า’ ใน บาวคาเฟ่ (BAO CAFÉ) ที่ ซีเจ มอร์ สาขาเอื้ออาทรมีนบุรี
“มันเหมือนผมได้กลับไปวัยเริ่มต้นทำงานอีกครั้ง วันแรกผมยังชงกาแฟหก แต่น้อง ๆ ก็ให้กำลังใจ บอกว่าไม่เป็นไร เช็ดได้” ประโยคเรียบง่ายจากเพื่อนร่วมงานรุ่นน้อง กลายเป็นแรงผลักดันสำคัญให้คุณลุงปุณฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง และค่อย ๆ คล่องตัวขึ้น จนในวันที่ 5 รู้สึกว่า ‘เริ่มเข้าที่แล้ว‘
เรียนรู้จากความต่าง เติมเต็มจากคนละรุ่น
คุณลุงปุณมองว่า การทำงานใน บาวคาเฟ่ ไม่ได้ท้าทายแค่ทักษะเฉพาะด้านอย่างความจำ ความละเอียด และสายตาเท่านั้น แต่ยังท้าทายความสามารถในการปรับตัว ทำให้เขาได้เรียนรู้การสื่อสารกับลูกค้าหลากหลายวัย และร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าอย่างไม่รู้สึกแปลกแยก
“สิ่งที่ผู้สูงวัยมีคือประสบการณ์ ซึ่งบางครั้งอาจช่วยเติมมุมคิดที่ยืดหยุ่นกว่าให้กับรุ่นน้อง ในขณะที่พลังและความสดใหม่ของรุ่นน้องก็ช่วยสร้างสีสันให้เรารู้สึกมีชีวิตชีวาขึ้นเช่นกัน” แม้คุณลุงปุณจะยอมรับว่า อายุอาจเป็นข้อจำกัดทางร่างกายบางประการ เช่น การยืนนานหรืองานยกของ แต่คุณลุงปุณก็เชื่อว่า หากรู้จักวางแผนและจัดสมดุลได้ดี ความพร้อมทางใจจะเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการกลับมาทำงาน
เมื่อความหลากหลายของช่วงวัย สร้างคุณค่าให้สังคม
ในยุคที่ประชากรผู้สูงวัยเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง การเปิดพื้นที่ให้ผู้สูงวัยได้แสดงศักยภาพจึงเป็นเรื่องจำเป็น ดังนั้น การออกแบบบทบาทงานที่เหมาะสม การฝึกอบรมอย่างเข้าใจ และการสนับสนุนให้เกิดการอยู่ร่วมกันของคนต่างวัยอย่างแท้จริง คือหัวใจสำคัญของการจ้างงานผู้สูงวัย “การมาทำงานตรงนี้ แก่นสำคัญไม่ได้อยู่ที่อายุ แต่เขาให้โอกาสเราแสดงตัวตน และพิสูจน์ว่าเรายังมีประโยชน์ ยังมีไฟ และยังเก๋าได้ในแบบของเราเอง การมาเป็นพนักงานวัยเก๋าที่ซีเจ มอร์ ได้อะไรมากกว่าค่าแรง แต่มันคือ คุณค่าที่ไม่ได้มีวางขาย และสร้างความภาคภูมิใจในทุกวัน คือความภูมิใจที่ได้เป็นตัวของตัวเอง และเป็นแรงบันดาลใจให้กับเพื่อนร่วมรุ่น รวมถึงสังคมรอบตัว”
เปิดใจ…แล้วจะพบว่า ไม่มีอะไรสายเกินไป
เมื่อถูกถามถึงสิ่งที่อยากบอกเพื่อนวัยเดียวกันที่ยังลังเล คุณลุงปุณตอบสั้น ๆ แต่ชัดเจนว่า “สิ่งที่ยากไม่ใช่การสมัครงาน เดี๋ยวนี้ง่ายมาก แต่สิ่งที่ยากคือ ‘ใจเรา’ ว่ากล้าพอไหมที่จะเริ่มต้นใหม่” พร้อมทิ้งท้ายว่า “ความหลากหลายคือความงดงามของสังคม และตราบใดที่ยังไม่ถึงจุดหมายสุดท้าย เราทุกคนยังมีสิทธิ์เริ่มต้นได้เสมอ ไม่ว่าจะอยู่ในช่วงวัยไหนก็ตาม”